Nos engagements sociaux
Un « engagement durable »
L’histoire de la gestion des ressources humaines de Terreal est celle d’un « engagement durable ».
Un engagement qui a construit progressivement un contrat social fondé sur des valeurs de responsabilité au service des femmes et des hommes de l’entreprise.
Un engagement renforcé en 2010 par l’entrée de la direction des Ressources humaines au directoire du groupe, qui atteste l’importance stratégique attachée à la politique menée dans ce domaine. (Communiqué de presse Trophées des Binômes PDG/DRH 2011)
Un engagement récompensé par le Prix « Engagement durable », remis le 15 mars 2011 par plus de 200 professionnels des ressources humaines au binôme « président/directeur des Ressources humaines » de Terreal.
Une dynamique d’amélioration continue
La politique de ressources humaines de Terreal n’a jamais cessé de progresser au service du bien-être des collaborateurs. Le socle commun bâti à l’issue de la fusion des trois entreprises historiques du groupe, en 2002, a été constamment enrichi de thématiques clés :
- pérennité de l’emploi,
- gestion des compétences et des carrières,
- diversité,
- sécurité,
- amélioration des conditions de travail, etc.
Cette dynamique ne s’est jamais arrêtée. Même au plus fort de la crise économique récente, Terreal a toujours cherché à renforcer la cohésion sociale. Des solutions alternatives aux fermetures d’usines, aux suppressions d’emplois et au chômage partiel ont ainsi été privilégiées, dans le cadre d’un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
Ce dialogue social est au cœur de la politique de ressources humaines du groupe. Comme l’explique Stéphane Fayol, Directeur des Relations et des Ressources Humaines de Terreal, sur Figaro TV.
