Le développement des compétences
Une gestion dynamique des talents
Au cœur du contrat social de Terreal : l’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), signé le 28 juin 2008. Celui-ci a notamment permis de :
- définir la colonne vertébrale de la politique de gestion des ressources humaines (GRH) de l’entreprise, dans une perspective de développement durable des emplois et des compétences ;
- faire le lien entre les différentes initiatives de gestion des emplois et des compétences menées depuis 2000, en leur donnant un cadre conceptuel et une visibilité accrue ;
- tracer de nouvelles ambitions impactant à la fois le dialogue social et l’ensemble de la GRH ;
- fournir un cadre permettant à la direction générale de Terreal de communiquer avec ses institutions représentatives du personnel (IRP), particulièrement sur les emplois connaissant ou devant connaître une évolution.
Une commission GPEC a été mise en place afin de suivre tous les indicateurs relatifs à la politique de l’emploi, volets quantitatifs et qualitatifs inclus.
Priorité à la formation
Avec un budget atteignant 3 % à 5 %, la formation professionnelle est un levier majeur de la politique de gestion des emplois et des compétences de Terreal.
Les initiatives dans ce domaine vont bien au-delà des obligations légales. Elles permettent de répondre à des besoins à court et moyen termes, mais aussi de garantir l’employabilité à plus long terme. Elles ont notamment été préconisées par le management pour pallier le chômage partiel pendant les périodes de sous-activité résultant de la crise. Des périodes de professionnalisation ont permis à plus de 600 stagiaires de bénéficier d’actions structurantes entre 2008 et 2010.
Terreal consacre également 40 % du plan de formation à des actions de développement personnel et professionnel. Les collaborateurs peuvent ainsi notamment bénéficier de formations spécifiques dans les métiers suivants :
- céramique, avec l’offre de Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de la Fédération des Tuiles et Briques ;
- qualité, maintenance et robotique ;
- management, avec les programme Campus maîtrise et Campus cadres.
La mobilité interne encouragée
Au-delà des nécessités liées à la conjoncture, l’accord GPEC prévoit que tous les postes ouverts au sein de l’entreprise soient communiqués par voie d’affichage ou par l’intranet.
Objectif : faciliter l’accès à des opportunités d’évolution dans l’entreprise aux collaborateurs qui le souhaitent. L’accord propose, en outre, de multiples outils permettant de gérer efficacement les carrières : entretiens professionnels, entretiens de seconde partie de carrière, bilans de compétences…
Nos indicateurs
