Terreal, une gestion des relations et des ressources humaines durable et responsable

Faire s’épanouir les talents


TERREAL s’appuie sur l’accord « Générations Plus », signé en 2013, pour définir une politique de gestion des ressources humaines dans une perspective de développement durable des emplois et des compétences. La formation et la mobilité, véritables leviers de performance, sont fortement encouragées.

3,5% du budget global est chaque année consacré à la formation.

Chaque année, 70 alternants et 60 stagiaires sont formés dans nos équipes.

Promouvoir l’égalité professionnelle et la diversité de l’emploi


TERREAL défend l’égalité professionnelle hommes/femmes, et investit pour donner aux jeunes le goût d’apprendre un métier. TERREAL s’engage pour le maintien de l’emploi des séniors et la transmission intergénérationnelle des savoirs (tutorat, transfert des savoirs, référents métiers).

En 2011, TERREAL a signé une convention nationale avec l’AGEFIPH et s’est engagé sur une charte interne à durée indéterminée pour favoriser l’emploi des personnes handicapées.

Dialoguer avec les partenaires sociaux


Toutes les thématiques destinées à nourrir notre contrat social sont discutées avec nos partenaires sociaux, qu’il s’agisse de protection sociale complémentaire, de la structure de l’emploi ou des conditions de travail. Ce dialogue social, alimenté par des points de vue d’experts, a permis la conclusion d’accords majeurs avec un vrai consensus.