Zoom sur deux initiatives

• Partenaire de l’association Elles bougent :

Depuis 2019, nous avons signé un partenariat avec l’association Elles bougent pour promouvoir les métiers scientifiques et ingénieurs auprès des jeunes filles et femmes et ainsi casser les stéréotypes sur les métiers de l’industrie.

Notre ambition est double au travers du partenariat avec Elles bougent :

- Nous investir activement dans la promotion des métiers de l’industrie auprès des femmes en permettant à nos collaboratrices de partager leur expérience et de témoigner afin de susciter des vocations et ainsi…

-… trouver nos talents de demain !

Tout au long de l'année, nos marraines sont mobilisées lors de divers temps forts et événements partout en France.

Retrouvez toutes nos actions avec l'association en cliquant ici

• Lancement d’un programme de Diversité & Inclusion :

En 2023, nous avons mis en place un programme Diversité & Inclusion chez Terreal. Il découle de notre engagement à promouvoir l'équité des genres, à lutter contre toute forme de discriminations et à agir sur nos biais cognitifs inconscients. Notre objectif est de contribuer à la création d'une société plus responsable et inclusive, où chaque individu se sent respecté et encouragé à atteindre son plein potentiel. Pour ce faire, nous avons élaboré un parcours dynamique en plusieurs étapes :

- En 2023, nous avons lancé la première phase du programme en déployant un sondage d’opinion dans plusieurs pays. Les résultats ont montré l'intérêt des collaborateurs sur ce sujet, tout en identifiant plusieurs leviers d’amélioration sur ce sujet.

- Le programme comprend également des quiz. Cette initiative vise à renforcer la compréhension des enjeux liés aux inégalités de genre, aux problématiques liées à la diversité, aux discriminations, etc.

- Nous avons diffusé une série de mini-vidéos mettant en avant les parcours inspirants de collaborateurs femmes et d'hommes engagés chez Terreal, y compris notre PDG Mr. Laurent Musy. Ces témoignages partagent des messages forts et inspirants sur l’égalité professionnelle dans l'industrie.

- En 2024, nous prévoyons de déployer des outils sur les biais inconscients et cognitifs comme un e-learning pour approfondir la compréhension de ces concepts et une infographie sur le fonctionnement du cerveau et leurs implications au quotidien.

- Nous préparons le déploiement d'animations et d'ateliers pour continuer d’ancrer ces sujets dans notre culture d'entreprise.